다음은 모 음식점 경영주와 김치맨이 문자로 주고받은 내용입니다.

김치맨은 이 TALK게시판 글을 읽고서
그 문제의 음식점 경영주로 여겨지는 분에게 문자를 보냈습니다.
++++
제가 톡 보냈는데 안 보신 거같아
문자로 보내드립니다.
잘 생각해 보세요.
경영주의 입장에서만 보면
님께서 잘못하신 점이 없다 생각하시겠지만
제3자 김치맨이 보기엔 고용주가 잘못함이 많습니다

그런데요.
님께서는 잘 모르시나 봅니다만,
몇가지 법을 위배하신겁니다.

1. 트레이닝 기간엔 wage 를 안 준다
트레이닝 기간에는 시급의 절반만 주었다
(Employment Standard Act 위배)

2. 급여를 주면서 피고용인 급여에서 Income Tax, Ei & CPP 를 공제하지 않았다(Income Tax Act 위배)

지난 1년동안 그런식으로 회계처리를  해왔다면?
그 사업체에서 정부에 보고한 영업실적에 대해 그 신빙성이 크게 의심 되지 않겠습니까?  

이에 대해서 회계사에게 문의해보세요.
가능하시면 그 회계사의 답변/조언을 제게 알려 주시기를 부탁드립니다.
그 회계사 이름과 함께.

김치맨 905 870 0147
+++++
(경영주의 답변)

회계사한테 문의했습니다 
3일 일햇어도 하도 법 따져서 cpp 등 다 계산해서 주려고 현금
가져와서 체크 받아가라고 했더니
이트랜스퍼 해주라고
체크픽업하면 기름값에 시간당 페이
하라는 사람 보기도 싫어서 이트랜스퍼 해줬습니다
우리집 오셔서 웨이츄레스 만나보시면 알겠지만
트레이닝 5일 한사람도 없고 그여자는 웨이츄레스
나이 50에 배워보겟다고 하니 아줌마 쓰면 청소도 깨끗이 할까 싶어서
일 배워준겁니다
그것도 3일 일하고
고정 안준다고 본인이
그만둔겁니다
가득이나 비즈니스도 힘든데 3개월 일하고
노동청 들먹이는것도
아니고 3일 일하고~~^^
김치맨께서도 남도와주는것도 좋지만 객관성을 가져주셧으면 싶네요